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La transición entre las aulas universitarias y el mercado laboral formal representa uno de los desafíos más significativos para los jóvenes profesionales. Consciente de esta realidad, la Universidad Nacional del Litoral (UNL) gestiona de manera permanente políticas activas destinadas a reducir la brecha informativa y funcional, conectando el talento de su comunidad académica con las demandas reales de empresas, industrias y organismos del territorio.

A través de la Secretaría de Vinculación Tecnológica e Innovación, y mediante el Programa Primer Empleo coordinado junto a los equipos de cada unidad académica, la UNL despliega una serie de herramientas clave que actúan como interfaces dinámicas que facilitan la transición de estudiantes y graduados hacia el entramado productivo regional. Entre ellas se destacan: el Sistema de Pasantías Educativas, el Portal de Empleo UNL y los Programas de Capacitación en Competencias Laborales.

Los números del impacto

El impacto de este ecosistema se refleja de manera directa en los indicadores alcanzados durante el último período. 
Sistema de pasantías educativas: crecimiento sostenido y experiencia situada: El programa de pasantías representa el canal histórico y más consolidado de inserción laboral de la UNL, permitiendo que los alumnos realicen prácticas profesionalizantes complementarias a su formación en empresas y organismos públicos. Durante el año 2025, el programa alcanzó un hito con un total de 1.070 pasantías activas en el territorio. Esta cifra es el resultado de una evolución constante tanto en la confianza institucional (reflejada en los convenios marco) como en la contratación efectiva de estudiantes.

Evolución de convenios marco de pasantía: cabe destacar que la red de instituciones y firmas asociadas a la UNL en esta política de promoción del empleo, se expandió de 339 convenios en 2018 a un total de 580 convenios marco vigentes en 2025. En lo que respecta a los contratos anuales de pasantías, tras la lógica retracción del año 2020 debido a las restricciones sanitarias (donde se registraron 239 contratos), la reactivación económica y de gestión generó un fuerte repunte que culminó en 667 nuevos contratos firmados durante 2025, la cifra anual más alta del período analizado.

Portal de Empleo, la ventanilla de intermediación laboral: el Portal de Empleo funciona como una plataforma digital centralizada que vincula la oferta de capacidades de la comunidad universitaria con las demandas concretas del sector público y privado.

Actualmente, el portal cuenta con un registro histórico de 16.213 usuarios activos, compuestos de manera muy equilibrada entre 8.175 estudiantes avanzados y 8.062 graduados de las distintas unidades académicas. Esta masa crítica interactúa con una base diversa de organizaciones demandantes, de las cuales 1.012 corresponden a empresas privadas y 959 a organismos públicos.

A nivel operativo, la plataforma demuestra un flujo constante de interacciones destinadas a la inserción profesional. Desde su puesta en marcha, se registran 46.680 currículums aplicados a búsquedas concretas, derivando en 1.929 entrevistas laborales coordinadas. El portal también refleja el protagonismo de sectores con alta demanda de perfiles técnicos y de gestión, destacándose el volumen de ofertas orientadas a unidades como la Facultad de Ciencias Económicas (FCE) y la Facultad de Ingeniería Química (FIQ).

Capacitación orientada: sabiendo que la inserción exitosa requiere algo más que la excelencia académica tradicional, la UNL diseña e implementa instancias específicas de formación en habilidades blandas y herramientas prácticas para el empleo. Estas capacitaciones están diseñadas para reducir las asimetrías del primer paso profesional y dotar a los estudiantes de autonomía en su búsqueda activa. Dentro de los trayectos formativos ofrecidos, se destacan los talleres de competencias laborales y simuladores virtuales de entrenamiento que abordan temáticas críticas como: preparación para entrevistas laborales y simulación de procesos de selección; diseño estratégico y armado de CV adaptado a las demandas actuales del mercado; metodologías efectivas de búsqueda de empleo y canales digitales; construcción de la marca personal, oratoria y capacidades comunicacionales situadas.

Historias detrás de las estadísticas

"El programa no solo funciona como una ventanilla de ofertas, sino como un espacio de formación integral para que el alumno sepa cómo presentarse al medio socioproductivo", explica Carolina Donnet, Coordinadora del Programa Primer Empleo de la UNL. "Buscamos que las capacidades científicas y técnicas adquiridas en las facultades se traduzcan de forma dinámica en soluciones concretas para el entramado laboral", destacó.

La experiencia en primera persona da cuenta de esta sinergia entre las aulas y los organismos públicos. Danilo Dastugue, estudiante de la carrera de Abogacía en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales (FCJS - UNL), comparte su experiencia actual como pasante en el Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe: "Creo que el sistema de pasantías es una herramienta excelente porque le permite al estudiante tener una primera aproximación real a lo que va a ser el empleo una vez que se egrese. En mi caso, dentro del área administrativa, es la oportunidad ideal para implementar de manera práctica aquellos conocimientos que a veces tenemos en abstracto durante el transcurso de la carrera", destaca Danilo.

Respecto al impacto que esta práctica tiene en su formación profesional y en las tareas técnicas que le toca asumir a diario en la administración pública, el estudiante agrega: "Durante el desarrollo de la pasantía profundicé muchísimo en el conocimiento de la normativa provincial de derecho administrativo, que es lo que más debo aplicar día a día. A la asesoría llegan diversos casos y cada uno requiere un estudio específico, tomándonos el tiempo necesario para analizarlo, desarrollar el dictamen y fundamentarlo correctamente para que la gestión pueda seguir su curso".

Por su parte, el programa también consolida una fuerte sinergia con el sector privado y empresarial de la región. Un ejemplo de esto es el caso de Bautista García, antes pasante en la empresa Gerenciar SRL, abocada a la gestión y servicios financieros. "En la pasantía me siento muy cómodo; encontré un ambiente de trabajo muy tranquilo y amigable. Compartimos el espacio con pasantes de Ciencias Económicas y de Ciencias Jurídicas, lo que hace que la experiencia sea aún más enriquecedora", relata Bautista sobre el clima laboral y la interdisciplina que promueve el programa.

En cuanto a las tareas específicas y el nivel de responsabilidad técnica que implica su puesto, el estudiante detalla la envergadura del área en la que se desempeña de forma diaria: "Me tocó incorporarme al sector que gestiona la zona de Buenos Aires, particularmente las jurisdicciones de San Isidro y La Plata. Nuestra tarea principal es el recupero de carteras de mora para empresas de primera línea vinculadas al crédito y al consumo masivo. Específicamente, me encargo de llevar adelante los procesos y juicios ejecutivos. Esto nos permite adquirir una práctica invaluable".

Convocatoria abierta 

Las herramientas de empleo de la UNL funcionan bajo una lógica de ventanilla activa durante todo el año. Tanto los estudiantes que deseen cargar sus currículums y postularse a las búsquedas vigentes, como las empresas interesadas en registrarse para la captación de talento, pueden acceder y gestionar sus perfiles de manera online a través del portal institucional de la Universidad.

Un balance de impacto territorial

A través de la integración de estas herramientas, la UNL no solo rinde cuentas de sus indicadores internos de gestión, sino que consolida su función sustancial: transferir conocimiento y capacidades al territorio a través de sus recursos más valiosos, sus estudiantes y graduados. Al propiciar entornos laborales formales, protegidos y de alto valor agregado, la universidad se posiciona como un actor indispensable para el desarrollo socio-productivo y la generación de oportunidades genuinas en la región.